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Laisser vos employés travailler à distance est un choix responsable et, plus important encore, un formidable atout pour votre entreprise.

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  • Selon le Smart Working Observatory de Milan, les employés qui pratiquent le smart working augmentent leur productivité de 15 à 20%.
  • Une étude réalisée en 2019 par flexjobs.com a montré que 57% des employés qui utilisent le smart working sont plus satisfaits dans leur travail que ceux qui travaillent uniquement au bureau.
  • Selon crainsnewyork.com, 78% des managers considèrent le télétravail comme le moyen le plus efficace, hors salaire, pour retenir les talents dans leur entreprise.

C’est ainsi le meilleur moyen pour gérer vie privée / vie professionnelle, permettant une certaine flexibilité en cas de congé parental.

 

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2020, à la découverte du Smart Working

La valeur des choses que nous tenons pour acquises n’est découverte que lorsque nous les perdons. Parmi ces choses, la santé occupe sans doute la première place.

C’est pourquoi, c’est en cette période d’alerte sur le coronavirus que nous retrouvons l’importance de prêter attention à notre corps et aux autres.

« Vais-je bien ? Suis-je malade ? Peut-être que je n’irai pas travailler aujourd’hui si je ne me sens pas bien, pour protéger mes collègues. «

Ne pas pouvoir aller au bureau nous a ouvert les yeux sur la nécessité d’avoir des façons de travailler déconnectées des lieux physiques, en deux mots le Smart Working.

La productivité du bureau ne peut pas s’arrêter si les gens, pour une raison quelconque, ne peuvent pas accéder à leur bureau. Il est désormais anachronique de lier l’entreprise aux quatre murs du lieu de travail.

Cette urgence est paradoxalement instructive pour le monde des entreprises, des grandes aux petites : les travailleurs doivent continuer à produire, même si les routes menant au bureau sont fermées en raison de conditions climatiques extrêmes, de mouvements sociaux imprévus ou de barrages routiers des autorités cherchant à contenir l’infection d’un virus. Un seul mot d’ordre revient alors : flexibilité du travail.

Le Smart Working n’est pas nouveau, mais il y a encore trop peu d’entreprises qui le pratiquent constamment. Pourtant, des centaines d’études ont montré que la productivité de chaque employé augmente jusqu’à 20% lorsqu’il a la possibilité de travailler à domicile. Sans oublier la baisse importante des congés maladie, la gestion simplifiée du congé parental et du congé de maternité, mais aussi le Smart Working comme incitation non économique la plus efficace pour attirer et retenir les talents.

La technologie offre tous les outils nécessaire pour partager des chats, des appels téléphoniques, des documents et des vidéoconférences grâce à des solutions UC modernes intuitives et cela de manière 100% sécurisée.

Pourquoi Smart Working n’est-il pas encore devenu la norme dans les entreprises françaises ?

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